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聚焦半年会 | 解读王志春董事长在半年岁情会上的讲话

  • 泉源： 时间：2016-08-04 10:31:42

    •         在7月14日召开的公司半年岁情聚会上，，，，，，王志春董事长在讲话中提出了“三个必需”，，，，，，即必需坚持苏醒的头脑、必需坚持不骄不躁的事情作风、必需发挥克难前行的事情精神。。。。。他深刻剖析了公司目今面临的形势使命，，，，，，强调各单位（部分）要突出事情重点、加速结构转型，，，，，，转变事情作风、推进刷新立异，，，，，，周全完成今年各项目的使命。。。。。
           一、上半年岁情亮点纷呈，，，，，，答卷优异。。。。。
           总结上半年岁情，，，，，，王董事长以为有以下几个特点：
           一是党员干部信心坚定，，，，，，目的坚定，，，，，，坚持挺压增效不摇动。。。。。全员上下，，，，，，头脑不松懈，，，，，，鼓劲头，，，，，，讲实效，，，，，，突出重点，，，，，，完成了“时间过半、使命凌驾半”的事情目的；；；；二是各单位（部分）坚持问题导向，，，，，，精准施策，，，，，，多措并举。。。。。在大型电站建设方面，，，，，，倒排工期，，，，，，克难前行，，，，，，主要向导靠前指挥，，，，，，起劲解决现场问题，，，，，，为靖边38MW项目在上半年提前并网争取了名贵的时间。。。。。漫衍式方面，，，，，，突出EPC营业，，，，，，通过新手艺、新设计、新质料引领市场开拓。。。。。在增收节支方面，，，，，，落实目的、落实责任、落实审核，，，，，，开展了“大干二季度暨增收节支大会战”劳动竞赛活动；；；；三是以党建促谋划效果显著。。。。。围绕整年目的使命，，，，，，深入开展“两学一做”“两比三讲五带动”“以刷新求突破、以立异求生长大讨论”等活动，，，，，，撒播正能量，，，，，，营造起劲向上的事情气氛。。。。。企业文化、正面导向的引领在党建事情中作用显着。。。。。
           二、开发新路径，，，，，，落实新生长，，，，，，路子在那里？？？
               王董事长说，，，，，，下半年，，，，，，光伏行业将面临两头挤压、量价齐跌的严肃形势，，，，，，怎样坚持信心、刻意及恒心尤其主要。。。。。向导干部要在精神状态上不掉链子，，，，，，不但要研判准确，，，，，，更要精准施策，，，，，，坚守整年目的不摇动。。。。。以越提议劲的姿态，，，，，，越发有力的行动，，，，，，狠抓生产谋划事情。。。。。
           一是必需坚持整年目的不摇动，，，，，，力争取得更好效果。。。。。下半年，，，，，，倒运因素再多，，，，，，难题再大，，，，，，也要坚持完玉成年收入2亿元，，，，，，利润2000万元的目的。。。。。并通过不懈起劲，，，，，，力争实现收入突破2.3亿元，，，，，，利润突破2300万元。。。。。只有坚持做好光伏系统集成商，，，，，，做好光伏电站这个焦点主业，，，，，，拥有一定规模的电站和收入、利润作为支持，，，，，，为开发新路径，，，，，，落实新生长涤讪坚实的基�。。。。�；；；；二是向“高条理、大思绪、上高端、细腻化”迈进。。。。。高条理是指电站建设，，，，，，从手艺层面要突破古板设计，，，，，，思量以后五年甚至久远时期太阳能光伏使用的模式。。。。。大思绪是要站在西部地区甚至是天下层面上思量光伏电站在手艺和应用方面的生长偏向。。。。。上高端是要从发电效率、结构设计、用户需求等方面入手，，，，，，参照光伏“领跑者妄想”建设属于公司的新的高端模式。。。。。细腻化是博猫游戏手艺、设计、应用、产品、效劳都要坚持细腻化、人性化。。。。。只有这样，，，，，，才华在开发新路径、落实新生长的历程中寻找到突破点。。。。。以是，，，，，，一定要在漫衍式项目、大数据平台、互补使用、效劳平台方面有新突破。。。。。
           他指出，，，，，，还要坚持定额的EPC项目，，，，，，做好计划优化，，，，，，危害控制。。。。。大数据平台要尽快确定操作要领和落地后的使用步伐，，，，，，特殊是要做好后续培训及商业效劳价值开拓。。。。。要充分体会光伏“领跑者妄想”、节能减排、互补使用等国家有关政策导向，，，，，，加速冷热电三联动、光气互补、农业光伏综合使用、柔性结构设计、标准屋顶简约结构等新手艺、新应用的开发与推广。。。。。在市场拓展历程中要以点带面，，，，，，逐渐铺开。。。。。坚持有所为，，，，，，有所不为的思绪，，，，，，全心打造区域化、专业化的漫衍式和节能减排新名堂；；；；三是要把立异作为问题导向，，，，，，重点突破。。。。。各单位（部分）甚至每名员工都有责任、有义务起劲开展立异实践。。。。。立异要围绕市场需求、增收节支、资源运营、新设计、新模式、新结构、新营业睁开。。。。。要搭建立异平台，，，，，，出台奖励步伐，，，，，，充分调发动工立异起劲性，，，，，，广集群众立异的智慧；；；；四是要起劲实现治理水平和员工素质“两提升”。。。。。公司的生长离不开科学的治理、严酷的要求，，，，，，离不开团队整体素质的升。。。。。员工素质及治理水平的提升，，，，，，不但是开发新路径，，，，，，落实新生长的基础包管，，，，，，也是面临目今新形势，，，，，，解决现实问题的迫切需要。。。。。
           三、下半年岁情的指导头脑
           就下半年的事情，，，，，，王董事长提出三条建议：一是目的坚定，，，，，，提升为重，，，，，，效益为先；；；；二是心态要好，，，，，，作风要实，，，，，，步伐要准；；；；三是重视协调，，，，，，立异为主，，，，，，激励在前。。。。。
     

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